采鈺公司於2021年12月成立「ESG永續發展推行委員會」，推動永續發展治理，另於2024年9月更名為「ESG 委員會」，由董事長指定之高階主管擔任主席，並與多位不同領域的高階主管共同檢視公司的核心營運能力，訂定中長期的永續發展藍圖。

2025年2月20日，為實踐公司永續發展目標，並強化永續治理，采鈺董事會成立「永續發展委員會」，屬功能性委員會層級，作為公司ESG 管理最高治理單位，由董事長與四位獨立董事所組成，並由董事長擔任主席，共同檢討永續發展執行情形與成效、督導永續資訊揭露事項及審議永續報告書。「ESG 委員會」則改制為「永續發展委員會」下之永續發展專（兼）職單位，負責鑑別永續重大主題，訂定ESG 發展目標及行動方案；並組織跨部門七大工作小組執行永續發展事務，包括碳定價、綠色環保、夥伴關係、社會參與、友善職場、公司治理及價值創新，各小組負責鑑別相關風險與機會、訂定目標及發展策略、活動推展、績效追蹤與改善。

ESG 績效連結高階經理人薪酬

采鈺科技 2025 年股東常會通過《 民國一百一十四年度限制員工權利新股發行辦法 》，提供公司高階主管及關鍵人才限制員工權利新股，並將其獎酬連結 ESG 成果，以期在持續創造長期股東價值的同時，落實對環境與社會承諾，讓公司治理成為推動社會正向循環的力量。

ESG 議題呈報董事會要點

2025年執行成果：

• 成立永續發展委員會，屬於董事會下功能性委員會，顯示公司對永續發展之重視，強化永續治理。

• 公司治理評鑑結果，維持前6%-20%之級距。

• 連結ESG績效與高階經理人薪酬，執行「限制員工權利新股」發行作業。

• 綠色產品有毒物質管控，完成100%去全氟己酸（non-PFHxA）光阻替代。

• 推進碳中和管理溫室氣體排放，建置商務差旅碳足跡盤查機制。

• 落實環境保護，與新竹市環保局攜手投入「新竹溪埔子人工濕地」的守護行動，除參加場域維護與巡守，更加入志工培訓，由參與走向推動，延伸影響力。

• 擴大ESG社會參與，與國立清華大學推動「新竹文學散步」第二期計畫，透過豐富文史地觀光及綠色旅遊，推廣民眾與新竹的互動連結與在地認同。